今天在电梯里听到两个人在聊天，其中一个向他的朋友报怨现在的工作，工资低，事多，他说，一个月就给这么点钱，为什么要努力的去做？慢慢的，混到下班就行。
听到这话，感触很多！一方面，公司老板报怨招不到人，招不到好用的人，另一方面，有很多员工又报怨工资低，或者是老板不赏识自己。
在很多人的意识里，老板和员工永远是对立的，就像我们以前在学校里学习到的那样，资本家都是靠压榨工人的剩余价值来创富的。
而我们上班的，就是被剥削的工人，而公司老板就是那个资本家。在我还未上班之前，我的脑海里关于上班的映像都是你电影里演的一样，员工每天天不亮就上班，不停的做着超负荷的工作，而每个月还要受到老板各种理由的克扣，到手的只是一点微薄的工资。
但是我从学校毕业之后开始工作，发现其实不是这样子的。
我第一家互联网公司的经历我其实之前在文章里面就讲过，三个月升任主管，半年升经理，其中的艰辛程度就不用过多累赘了。
只能说，大部分领导不是傻子，他也会看你付出程度，以及你的个人能力，不全都是吸血的怪物。
哪一家公司领导会让业绩突出的人寒心了？除非他自己是傻逼，不然这些人是给公司赚钱的啊，这个道理一个做老板的不明白？
面子是自挣的，别人给的尊重，是拼命换来的。
在公司上班，发现老板其实不是压榨我们的资本家，不是黄世仁，我们经常有公司聚餐，有培训，有年终奖。
而我们上班的人，也不是生活在水深火热之中，你努力了，能力提高了，公司自然就给你升职涨工资了。
老板不是傻瓜，你努力了，为公司做得多了，创造更大价值了，他自然会给你涨工资，自然会给你升职的机会的。
所以，在我那段时间最拼命工作的巅峰时期，我每个月的工资都是不一样的。
随之而来的，还有更多的培训的机会，那才是我最看重的。
所以，我们真的没有必要计较，公司给你的工资是不是与你对公司创造的价值不符，我们努力提升自己，工资与机会自然的就随之而来，如果你的老板不给，其它的老板会给，因为你的能力值得你拥有这些东西。
所以老板给你的不是批发价，你能拿到批发价，你得好好的反思自己。
你要反思自己为什么工资这么低？